心理学里有一个名词叫作“首因效应”，这个词是指凭借与人交往的“第一印象”对对方长久认知的影响。
它也可以叫作首次效应、优先效应或第一印象效应。
第一印象主要是指依靠性别、年龄、体态、姿势谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种良好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
同时我们也要避免第一印象带来的错觉，不能仅凭一时的印象就对他人妄下结论。
历史上最著名的首因效应的例子就是东吴孙权拒绝庞统的故事。
孙权觉得庞统长得难看，就不让其在东吴任职。但事实上，庞统是难得的人才。
