一、搞好学习培训,着力提高开展工作能力采取动员教育、专题辅导、研讨交流等方式,提高心理测查人员工作能力一是研讨交流凝共识以网络形式组织心理测查人员进行业务培训,围绕“如何准确掌握新兵心理底数”进行研讨,让有经验的心理医生谈体会教方法,统一思想,提高认识,增进共识二是深入学习明标准邀请地方心理围绕“常见心理问题诱因及表现、心理干预方法、心理测查评估”进行授课,深入学习心理常识,使大家明确标准要求,掌握程序方法三是强化实践增本领观看心理测查教学光盘,让2名心理医生现场演示,对测查中需要把握的关键环节逐一讲解,使参训人员明白新心理常识兵心理活动规律、早期症状和心理疏导方法,提高测查人员工作能力
为准确掌握新兵心理状况,我们紧密结合实际,搞好学习培训、拓展渠道方法、积极稳妥处理,扎实做好新兵心理测查工作,确保了心理底数清,干预服务明
三、积极稳妥处理,有的放矢做好干预疏导准确掌握新兵心理变化规律和需求,有针对性地开展心理干预一是靠传授方法调适组织心理医生和地方心理开展心理知识讲座,传授心理调适方法,开通咨询“热线”,开展心理常识图片展、心理影片现场播、心理论坛网上聊活动,普及心理常识,辅助放松治疗,增强自我调适能力二是靠思想引领激励以“绿色卫士”崔恺、马赵飞先进典型为榜样,开展“学事迹、谈体会、搞演讲”活动,使新兵学有榜样、赶有不可不知的心理常识目标三是靠主动干预转化对有心理问题的人员,建好心理档案,制定治疗方案,严控知情范围,特别是有严重心理问题人员,邀请军地心理集体会诊,科学慎重评估,严格落实“三包一”和专人负责措施,有针对性地开展心理干预(《人民武警报》供稿)
:武警森林指挥部 张林新
二、拓展渠道方法,切实摸清新兵心理底数坚持运用多种测查方法,准确掌握新兵的心理状况一是谈心了解发现发挥“三互”、“双四一”载体作用,开展“两三百米散散步、两三个人聊聊天、两三分钟谈谈心、两三句话解解闷”等群众性谈心活动,有的放矢的做好“知兵心、晓兵情、解兵难”工作二是问卷调查测试按照心理测试的原则、步骤,统一登记造册、分队编号、制发量表,现场答疑释惑,消不可不知的心理常识除疑虑,让新兵在宽松愉快的环境里完成问卷测试三是跟踪观察检测每天让随队军医深入班、排巡诊送药,及时掌握身体伤病和素质较弱新兵的心理状况有意识地把心理骨干与重点关注新兵安排在同一“三互”小组,结成训练对子,让心理骨干在朝夕相处、亲密交往中准确掌握重点新兵的心理脉搏
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