(责任编辑:潘其恒 )
“并不是懂技术就是人才,你的品德决定了你是不是人才”她认为,人才最基本的底线,是不能背叛企业,是认同企业文化,该走的会走,留下的永远会留下来,高薪就是给留下来的人,给他们发挥才能的平台
“中国制造业要想走向世界,不是将企业以低价卖出去,而是让我们的技术真正改变世界”董明珠回顾了格力从2015年开始转型走向自主创新道路直到2014年达成1400多亿元销售额的成长历程,她一再强调创新的重要性,“靠买技术会磨灭我们的创造力,格力电器(,股吧)是用自己的品牌走进了世界500强”
董体罚明珠女士一如既往的健谈犀利,充满自信,又不失风趣,感到亲切实诚,句句掏心窝的话,给人诸多教益和启示“人生最大的成功、最大的幸福就是永远拥有梦想”她告诉大学生们,做到脚踏实地、找到适合自己的就是最好的
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“技术与营销缺一不可,如果没有好的产品质量做支撑,营销就是骗子,没有好的营销服务,也不能把产品送到顾客手上”董明珠强调,最重要的是制度建设,有了好的制度才会有好的文化,企业才会一路发展制度创造好环境,没有好的制度就会层层腐败,制度创新有时在细节上把握好了,就是创新
格力每年投入50亿元研发经费,技术队伍从被动设计到主动创意,专利技术三年增长三倍心理学怎么入门,达2万多项2015年1月1日至今,格力申请专利5900项,平均每天就有17项专利问世
“有一种责任让我放不下,希望做得更多”董明珠说
“我专门做过测试,我心理年龄25岁,心理年轻就是敢于面对困难,勇于挑战,90后员工愿意喊我董姐格力技术开发队伍平均年龄29岁,管理团队90%是80后90后是格力的希望!”格力集团董事长兼总裁董明珠11日做客中南财经政法大学“文澜大讲堂”,与千名师生、校友分享她创新发展的梦想与成就、企业管理的“铁腕与柔情”
“一个人为了钱而活着就没有价值了人们在做决定的时候,不能考虑自己的利益,当你付出的越多得到的就越多,要有吃亏精神,愿意帮助别人,虽然眼前吃亏,但将拥有伟大未来”她说,不管是在管理公司还是在对待用户,都要以仁爱之心来面对格心理测试力独有的文化关爱员工,让员工有安全感,幸福感,让他们感到在格力是最幸福的时间
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